전 세계적으로 경제 및 지정학적 역풍이 거세게 다가오고 있는 가운데 기업과 조직은 탄력성과 최적의 성과를 보장하기 위해 윤리 및 규정 준수(E&C) 노력에 더 많은 관심을 기울여야 한다고 LRN 코퍼레이션의 새로운 보고서는 강조한다.

LRN의 E&C 프로그램 효율성 보고서 2023년 판은 10개 국가, 26개 산업 분야에 걸쳐 직원이 최소 1000명 이상인 회사 및 조직의 윤리 및 규정 준수 전문가 1850명 이상의 설문 ​​조사 응답을 기반으로 한 가장 큰 규모의 포괄적인 연구이다.

연구에 따르면 응답자의 85%가 지난해의 어려움을 해결한 결과 윤리적 문화가 더 강해졌다고 답했으며, 응답자의 절반 이상이 비즈니스 의사 결정에서 윤리적 고려 사항을 고려한 경영진에게 높은 점수를 주었다. 더욱 광범위하게 봤을 때 응답자의 대다수(84%)는 직원들이 올바른 결정을 내리도록 동기를 부여하기 위해 자신의 조직은 규칙이 아닌 가치에 의존한다고 말했다.

올해 보고서의 다른 주목할만한 결과는 다음과 같다.

· 1/4의 응답자(25%)만이 무역 통제 및 제재 교육을 강화할 계획이라고 말했으며 절반에 조금 못 미치는(45%) 응답자가 이 이 영역에서 위험 통제를 강화했다.
· 대부분의 응답자(60%)는 이사회가 경영진의 위법 행위가 효과적으로 해결되도록 적극적으로 대처한다고 느꼈으며, 3/5의 응답자는 조직이 성과 평가, 승진 결정, 보너스 제공 및 주요 통제 역할을 위한 채용에서 임원 및 직원의 윤리적 행동을 고려하도록 공식적으로 요구한다고 보고했다.
· 응답자의 2/5 이상(44%)은 자신의 조직이 1년 동안 비윤리적 행동을 이유로 고위 임원이나 최고 성과자를 징계 또는 해고했다고 말했다. 해당 응답자의 3/4(76%)은 개인은 금전적인 ‘환수’의 대상이 될 수 있다고 응답했다.

출처 : LRN