뷰티 커머스 기업 올리브인터내셔널(대표이사 이진호)은 5월부터 전 구성원을 대상으로 시차출퇴근제를 평일 전체(주 5일)로 전격 확대 운영했다고 22일 밝혔다. 기존 특정 요일에만 제한적으로 운영되던 유연근무를 전사 차원으로 전면 확대해 구성원들의 업무 효율성을 극대화하고 실질적인 워라밸(일과 삶의 균형)을 실현하겠다는 취지다.

새롭게 확대 도입된 시차출퇴근제에 따라 전 구성원은 오전 9시, 9시 30분, 10시 중 개인의 생활 리듬과 업무 일정에 맞춰 원하는 출근 시간을 매일 자유롭게 선택할 수 있다. 하루 8시간의 소정근로시간은 동일하게 유지되면서도 출퇴근 시간을 유연하게 조율할 수 있게 돼 구성원들의 업무 자율성이 한층 높아졌다.

올리브인터내셔널은 이번 전사 확대에 앞서 임산부 및 미취학 자녀를 둔 임직원을 대상으로 ‘워킹페어런츠 시차출퇴근제(오전 8시~10시 선택)’를 선제적으로 도입해 안착시킨 바 있다. 육아 중인 구성원들의 안정적인 온보딩과 조직 적응을 도왔던 성공적인 제도 운영 경험을 발판 삼아 이번 5월을 기점으로 전사 구성원의 일하는 문화 전체를 유연하게 확장·전환한 것이다.

올해 초 합류해 해당 제도를 활용 중인 한 워킹페어런츠 구성원은 입사 초기에 육아와 새 직장을 병행할 수 있을지 걱정했지만, 제도 활용이 조직 내에 자연스럽게 정착돼 있어 심리적 부담 없이 빠르게 적응할 수 있었다고 밝혔다.

정부도 이러한 움직임을 뒷받침하고 있다. 2026년부터 시행된 고용노동부의 ‘육아기 시차출퇴근 장려금’ 제도는 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 시차출퇴근을 활용할 경우 사업주에게 월 최대 40만원을 지원한다. 여기에 ‘육아기 10시 출근제 장려금’까지 신설되면서 유연근무를 제도적으로 운영하는 기업이 실질적인 재정 지원을 받을 수 있는 환경이 조성됐다.

올리브인터내셔널은 육아 중인 임직원의 커리어를 지원하는 것에서 워킹페어런츠 제도를 시작했지만, 이번 전사 시차출퇴근제 확대를 통해 결과적으로 조직 전체가 유연하게 일하며 업무에 몰입할 수 있는 토대가 마련됐다며, 구성원들이 각자의 환경에 맞춰 가장 몰입할 수 있는 시간에 일함으로써 조직 전체의 생산성 향상과 행복한 온보딩 문화 구축으로 이어질 것으로 기대한다고 밝혔다.

출처 : 올리브인터내셔널